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201貴州公務員面試熱點:從紀錄片中看中國科研發展

發布:2019-05-28 13:26:09    來源:貴州公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問
  2019年貴州公務員面試即將到來,白熱化的競爭正在開啟,對于廣大考生來說,“摩拳擦掌”積極備戰面試刻不容緩。貴州公務員考試網提醒廣大考生注意,在接下來的面試中也要提早準備,想進一步了解貴州公務員面試的流程介紹、試題特點及考場技巧等重要內容,建議考生可以提前做好面試的準備工作,需要備考的考生可加入習面試1對1線上陪練班(不過退費)進行系統的認識和學習。通過老師專業輔導,考生一定能有效提升自己的面試能力,臨場超常發揮。

     本文貴州公務員考試網為大家整理了2019貴州公務員面試熱點:從紀錄片中看中國科研發展,以助于大家累積素材。

  【背景】十九大報告指出,深化科技體制改革,建立以企業為主體、市場為導向、產學研深度融合的技術創新體系。

  【問題】多年來,產學研如何緊密結合一直是困擾科技界和企業界的問題。一方面,科研院所擁有科研實力,卻和市場不接軌,常常不清楚市場需求,很多科研成果因為無法轉化被束之高閣,另一方面,企業活躍在市場中,需要創新成果,卻缺乏科研實力。

  【影響-積極影響】

  第一、重視科技成果轉化是世界競爭發展的需要。在當今世界范圍內,經濟的競爭越來越表現為科學技術的競爭,特別是高技術成果的轉化,數量、質量和速度化的競爭。歸根結底是科技成果商品化、產業化程度及其市場占有率的競爭。

  第二、科技成果轉化是實現科學技術是第一生產力的關鍵。發展經濟要依靠科技進步,發揮第一生產力的作用,只有把作為第一生產力重要體現的科技成果在生產實踐中得到廣泛的作用,能有效地提高我國的經濟增長質量,實現經濟增長方式的兩個根本轉變。

  第三、科技成果轉化是科技與經濟結合的最好形式。新技術的產生不等于新產業的形成,要使科技成果變成現實的生產力,特別是要形成規模效益,就需要科技作者與經濟工作者的共同努力,制定有力措施,創造有利于成果轉化的環境條件。

  【對策】

  第一、破除科技成果轉化的體制障礙。把科研人員推出研究所,拆掉思想上的圍墻,鼓勵研究所的科學家、科研人員走出圍墻,去和市場結合,去和社會結合去創業。

  第二、破除人才流動障礙。創新驅動實質上是人才驅動,將培養出的人才推向市場,再培養人才、吸引人才,更加有創新活力,促進研究所的發展。

  第三、破除企業按照市場規律發展壯大的障礙。“幫忙不添亂”“到位不越位”“參股不控股”,企業獲得充分的自主性。行政力量不是指揮棒,市場規律發揮最大作用。

  第四、把研究所做成開放的平臺,共享科技資源。研究所鏈接地方政府、高校、企業等機構,依托研究優勢,建立專門的實驗平臺和研究平臺,吸引企業,孵化企業。

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